Должностная инструкция контент-менеджера: основные обязанности и требования - «Клуб - Юмора»

Контент-менеджер играет ключевую роль в создании и управлении контентом на веб-ресурсах компании. От качества его работы напрямую зависит привлекательность сайта для аудитории.

В этой статье речь пойдет об основных обязанностях контент-менеджера, требованиях к его квалификации, а также процедурах его работы с контентом.

Обязанности контент-менеджера

Основные обязанности контент-менеджера включают в себя создание и публикацию контента на веб-сайтах компании в соответствии с утвержденным планом контент-стратегии. Контент-менеджер должностная инструкция контент менеджера отвечает за редактирование и обновление текстов, изображений, видео, графики должностная инструкция контент менеджера и других элементов контента на сайтах:

• создание и публикация контента


• редактирование и обновление контента


• оптимизация контента для поисковых систем


• анализ эффективности контента

Также в обязанности контент-менеджера входит оптимизация контента для поисковых систем (SEO) с целью улучшения видимости сайта в результатах поиска. Он анализирует показатели эффективности контента и дает рекомендации для его оптимизации. Контент-менеджер должностная инструкция контент менеджера взаимодействует с другими отделами компании для получения актуальной информации и материалов, а также управляет разделами сайтов, обеспечивая их актуальность и соответствие брендовым стандартам.

Таким образом, контент-менеджер играет ключевую роль в управлении контентом на веб-ресурсах компании, обеспечивая предоставление полезной, актуальной и оптимизированной информации целевой аудитории.

Требования к контент-менеджеру

К кандидату на должность контент-менеджера предъявляется ряд профессиональных и личностных требований. Во-первых, это наличие профильного высшего образования – в сфере маркетинга, журналистики, лингвистики или других смежных направлений. Желательно наличие диплома магистра или специалиста.

Кроме того, на позицию контент-менеджера обычно требуется опыт работы в сфере контент-менеджмента или редактирования текстов — не менее 2 лет. Кандидат должен хорошо знать принципы SEO и уметь оптимизировать контент. Обязательным является наличие портфолио с примерами созданного или отредактированного контента:

• Высшее профильное образование


• Опыт работы от 2 лет


• Знание принципов SEO


• Наличие портфолио

Что касается личных качеств, от кандидата требуются отличные коммуникативные и редакторские навыки, грамотная устная и письменная речь. Контент-менеджер должен уметь работать с контент-менеджмент системами (CMS) и владеть основными графическими редакторами на уровне уверенного пользователя. Обязательны внимательность к деталям, усидчивость, стрессоустойчивость и умение быстро ориентироваться в рабочих ситуациях.

Таким образом, на должность контент-менеджера предъявляются высокие требования, соответствие которым позволяет профессионально выполнять задачи по созданию, оптимизации и продвижению эффективного контента.

Планирование и создание контента

Важнейшей частью работы контент-менеджера является планирование и создание контента для веб-ресурсов компании. Этот процесс включает следующие основные этапы:

• Анализ целевой аудитории и ее потребностей. На этом этапе определяются демографические, психографические и поведенческие характеристики ЦА, выявляются ее интересы и предпочтения в контенте. Это необходимо, чтобы создаваемый контент был максимально релевантным.


• Определение целей и KPI для контента на основе маркетинговых задач компании. Могут быть поставлены цели по охвату аудитории, вовлечению пользователей, конверсии в целевое действие и т.д.


• Разработка тематического плана контента в соответствии со стратегией. Формируется перечень тем и рубрик, по которым будут создаваться тексты, подбираются изображения и другой контент. План может быть на месяц, квартал или год.


• Выбор форматов контента: тексты, фото, видео, презентации, картинки, инфографика и пр. Определяются основной и вспомогательный типы контента для каждой тематической рубрики или раздела сайта.

После планирования контент-менеджер должностная инструкция контент менеджера приступает непосредственно к созданию контента. В его задачи входит написание текстов, поиск и обработка изображений, съемка и монтаж видео, создание инфографики и другой графики, работа с данными для интерактивного контента. Создаваемые элементы контента должны соответствовать бренду компании и отвечать целям продвижения.

Помимо самостоятельного создания, контент-менеджер координирует работу подрядчиков и фрилансеров, привлекаемых на аутсорсинг. В его задачи входит разработка технического задания, подбор исполнителей, контроль качества и сроков выполнения. Также он курирует создание контента сотрудниками других отделов компании для интеграции в общую стратегию.

Редактирование и публикация контента

После того как контент создан, начинается следующий важный этап в работе контент-менеджера — редактирование и публикация материалов на сайте. Этот процесс включает:

• Проверку текстов на соответствие бренду, грамматике и стилистике. Контент-менеджер должностная инструкция контент менеджера исправляет ошибки, вносит правки для улучшения читабельности, при необходимости переписывает фрагменты текста заново.


• Редактирование других форматов контента: обработка изображений, цветокоррекция и ретушь фотографий, монтаж и сведение видеороликов, доработка графических материалов. На этом этапе контент оптимизируется и приводится к единому брендированному стилю.


• Форматирование контента для веб-публикаций: добавление мета-тегов и подписей, структурирование текста с подзаголовками, выделение ключевых моментов. Также на этом этапе могут добавляться интерактивные элементы: тесты, опросы, викторины, инфографика с возможностью кликов.

Параллельно контент оптимизируется под SEO с использованием ключевых слов, контекстных ссылок, alt-описаний изображений. Готовый отредактированный и отформатированный контент публикуется контент-менеджером должностная инструкция контент менеджера на сайте через системы управления контентом (CMS). Материал может быть опубликован сразу или по запланированному расписанию.

Помимо нового контента, контент-менеджер периодически обновляет уже опубликованные материалы: меняет временный контекст, добавляет актуальные данные, удаляет устаревшую информацию. Это необходимо для поддержания сайта в актуальном состоянии для пользователей и поисковых систем.

Оптимизация контента для поисковиков

Одной из важнейших задач контент-менеджера является оптимизация контента для поисковых систем, или SEO (search engine optimization). Целью SEO является выведение сайта и его страниц в топ выдачи поисковиков по целевым запросам пользователей. От качества оптимизации контента напрямую зависит органический трафик на сайт.

Процесс SEO-оптимизации контента, за который отвечает контент-менеджер должностная инструкция контент менеджера, состоит из нескольких этапов:

• Ключевое планирование: подбор семантического ядра по тематике сайта, выделение целевых страниц и проработка запросов под них с учетом пользовательского спроса и конкуренции в выдаче.


• Оптимизация текстов: структурирование информации с помощью заголовков и подзаголовков, разбивка текста на абзацы, выделение ключевых слов и фраз, добавление синонимов. Контент должен содержать ответы на все семантические вопросы по теме.


• Улучшение юзабилити: добавление изображений, списков, инфографики, таблиц и других визуальных элементов. Мультимедийный и структурированный контент позволяет повысить вовлеченность пользователя на странице.


• Оптимизация мета-данных: заполнение полей заголовка, описания и ключевых слов, alt-описаний изображений так, чтобы они точно соответствовали содержанию страницы и поисковому запросу.

Помимо работы с контентом, контент-менеджер должностная инструкция контент менеджера контролирует технические аспекты SEO: настройки и производительность сайта, корректность индексации и ссылочную массу. Для анализа эффективности оптимизации он использует специализированные инструменты вроде Google Search Console, Яндекс.Вебмастер и Google Analytics.

Также в задачи контент-менеджера входит SEO-аудит конкурирующих ресурсов: что, когда и по каким запросам они продвигают. Это помогает скорректировать собственную контент-стратегию и усилить ее слабые места. Регулярный мониторинг SEO-продвижения у конкурентов является обязательным условием стабильных позиций сайта в выдаче поисковиков.

Анализ эффективности контента

Важнейшей частью работы контент-менеджера является анализ эффективности создаваемого и публикуемого контента. От того, насколько контент соответствует запросам пользователей и целям бизнеса, зависит успех всей контент-стратегии.

Для анализа эффективности контента контент-менеджер должностная инструкция контент менеджера использует как качественные, так и количественные метрики. К первым относятся такие показатели:

• Соответствие контента запросам и интересам целевой аудитории. Оценивается на основе анализа поведения пользователей на сайте, показателей отказов и глубины просмотров страниц.


• Степень актуальности информации. Устаревший, необновляемый контент снижает интерес пользователей к ресурсу.


• Уникальность и ценность контента. Оригинальные, подробно раскрывающие тему тексты и другие материалы вызывают большее доверие аудитории.


• Полнота охвата тематики в целом по ресурсу. Все аспекты и подтемы должны быть раскрыты соответствующими материалами.


• Стилистика, грамотность, удобочитаемость текстового контента. Качество влияет на вовлеченность читателя и время удержания на сайте.

Основные количественные метрики — это различные счетчики и показатели веб-аналитики: охват и динамика охвата аудитории, вовлеченность (CTR, время на сайте, количество комментариев и лайков), глубина просмотров, показатели конверсии для разного контента. Контент-менеджер должностная инструкция контент менеджера сравнивает эти данные с целевыми KPI и показателями по конкурирующим ресурсам, делает выводы.

На основе полученной аналитики принимаются управленческие решения что и как оптимизировать в контент-стратегии, перераспределяются усилия и бюджет на создание наиболее эффективного контента. Так контент-менеджер замыкает цикл управления контентом по схеме: анализ — планирование — создание — публикация — анализ. Это позволяет обеспечить максимальную отдачу от инвестиций в контент.

Взаимодействие с другими отделами

Эффективность работы контент-менеджера и реализация контент-стратегии во многом зависят от налаженного взаимодействия с сотрудниками других отделов компании. Контент-менеджер должностная инструкция контент менеджера регулярно контактирует с маркетологами, дизайнерами, разработчиками, менеджерами по продукту, отделом продаж и другими специалистами.

Взаимодействие с маркетинговым отделом необходимо для:

• Согласования стратегических целей и задач контент-маркетинга с общей маркетинговой стратегией;


• Анализа данных о целевой аудитории, ее потребностях, болевых точках, возражениях, пользовательском опыте;


• Получения рекламных материалов, данных о продукции, уникальных торговых предложениях для создания контента;


• Интеграции контент-планов с медиапланами, e-mail-рассылками, таргетированной рекламой в соцсетях.

Контент-менеджер должностная инструкция контент менеджера тесно взаимодействует с дизайнерами и веб-разработчиками в процессах:

• Создания, обработки, форматирования графического и мультимедийного контента;


• Интеграции контента в фирменный дизайн сайта с соблюдением брендбука;


• Разработки интерактивных элементов: калькуляторов, виджетов, тестов, опросов;


• Технической реализации аналитических счетчиков для отслеживания эффективности контента;


• Оптимизации сайта под нужды контент-маркетинга: настройки CMS, скорости, масштабируемости и пр.

Также контент-менеджер взаимодействует с менеджерами продуктов при разработке техдокументации, инструкций, обучающих материалов по продуктам компании. А с сотрудниками отдела продаж согласует коммерческие предложения, актуальные скидки и бонусы, которые затем интегрируются в контент.

Управление разделами сайта

Контент-менеджер несет ответственность за управление разделами и страницами сайта компании. Он должен обеспечивать соответствие контента на сайте бренду компании, отражать ее ценности и корпоративную культуру. Контент на сайте должен быть структурирован логично и удобно для пользователей.

• Регулярный аудит контента на сайте на соответствие бренду компании.


• Анализ посещаемости и поведения пользователей на сайте для оптимизации структуры и навигации.


• Разработка и актуализация карты сайта.


• Создание, изменение и удаление разделов и страниц на сайте.

Контент-менеджер должен иметь общее представление о структуре сайта, возможностях используемой CMS и принципах web-разработки, чтобы эффективно управлять контентом технической точки зрения. Он тесно взаимодействует с менеджерами других подразделений и разработчиками сайта для решения задач по оптимизации структуры и контента.

Таким образом, контент-менеджер играет ключевую роль в формировании пользовательского опыта на веб-ресурсах компании. От качества его работы по управлению контентом и структурой сайта напрямую зависит удобство сайта для посетителей.