Arbeitszeugnis / цойгнис – апофеоз немецкой бюрократии - «Клуб - Юмора» » Клуб

Каждая фраза, каждое прилагательное несет скрытый смысл. Внешне описание всегда будет выглядеть замечательно и содержать только хвалебные формулировки, по сути бывший шеф может зашифровать в нём, что ты некомпетентный, не командный игрок, алкоголик, часто берешь больничный, не успеваешь делать порученные задания в срок, и будущий работодатель вполне сумеет прочитать это между строк.

Значение имеет всё: объём написанного, структура, наличие/отсутствие блоков, подобранные слова, выражения, внешний вид, подпись. Характеристики даже оспаривают в суде, если что-то не нравится.

То есть одно и то же предложение, что сотрудник принимал участие в неких проектах, и при этом справлялся, может быть написано таким образом, что будет от «справлялся великолепно» до «полностью саботировал работу, провалил проект, виновен в банкротстве компании». И эти нюансы заметит только специалист по цойгнису, то есть по сути HR-специалисты передают друг другу шифровки с тайными знаками.

Типичный пример: «Сотрудник проявлял интерес к работе и демонстрировал старание». Вроде бы с хорошей стороны характеризует человека, но по факту тут зашифровано, что работник он плохонький, с обязанностями не старался, развиваться не желал.

Да, цойгнис можно оспорить в суде и заставить (!!!) бывшего работодателя переписать его в нейтральном ключе ищи по варианту самого сотрудникам. Главное, чтобы это было правдой. Суд очень часто встает на сторону именно соискателей, поэтому им заново шифруют цойгнис так, чтобы они не выглядели как отбросы на рынке труда.

В Германии, когда увольняешься, работодатель подготавливает и высылает тебе свидетельство, подтверждающее, что ты у них работал (трудовой книжки-то нет), в котором описаны задачи, которые ты выполнял на прошлом месте, а также дана субъективная оценка тебя как сотрудника. И здесь начинается самое интересное, потому что немцы придумали целую систему по зашифровке своей оценки сотрудника для будущего работодателя. До такой степени, что есть целые сайты и программы, посвященные зашифровке и расшифровке этого послания. Каждая фраза, каждое прилагательное несет скрытый смысл. Внешне описание всегда будет выглядеть замечательно и содержать только хвалебные формулировки, по сути бывший шеф может зашифровать в нём, что ты некомпетентный, не командный игрок, алкоголик, часто берешь больничный, не успеваешь делать порученные задания в срок, и будущий работодатель вполне сумеет прочитать это между строк. Значение имеет всё: объём написанного, структура, наличие/отсутствие блоков, подобранные слова, выражения, внешний вид, подпись. Характеристики даже оспаривают в суде, если что-то не нравится. То есть одно и то же предложение, что сотрудник принимал участие в неких проектах, и при этом справлялся, может быть написано таким образом, что будет от «справлялся великолепно» до «полностью саботировал работу, провалил проект, виновен в банкротстве компании». И эти нюансы заметит только специалист по цойгнису, то есть по сути HR-специалисты передают друг другу шифровки с тайными знаками. Типичный пример: «Сотрудник проявлял интерес к работе и демонстрировал старание». Вроде бы с хорошей стороны характеризует человека, но по факту тут зашифровано, что работник он плохонький, с обязанностями не старался, развиваться не желал. Да, цойгнис можно оспорить в суде и заставить (!!!) бывшего работодателя переписать его в нейтральном ключе ищи по варианту самого сотрудникам. Главное, чтобы это было правдой. Суд очень часто встает на сторону именно соискателей, поэтому им заново шифруют цойгнис так, чтобы они не выглядели как отбросы на рынке труда.